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年报数据更正越描越黑 同兴达信息披露形同儿戏

  一则报道引发的年报更正公告,暴露出同兴达信息披露混乱的冰山一角。

  6月10日,上证报以《行政人员人均年薪百万,一朝降薪八成,这家上市公司薪酬玩起过山车》为题的报道,指出同兴达行政人员薪酬异常。对此,同兴达公告称,公司2018年年报存在数据错误,即年报披露的不是真实情况,从而导致报道“不属实”,并对该年报数据做了更正。

  然而,记者发现,更正后的同兴达行政人员数量、平均薪酬水平,与公司当年财务数据存在明显矛盾——前两者相乘得出的行政及财务人员薪酬总额,远高于管理人员薪酬总额。按常识,管理人员薪酬总额应该包括行政及财务人员薪酬总额。

  换言之,为了掩盖数据异常而修补更改,反而更衬托出公司财务数据的不可信。

  真实,是上市公司信息披露的底线。如果年报数据说改就改,改了还错,其问题就不仅是疏忽、致歉这么简单,否则所有财务造假都可以一改了事。数据打架、前后矛盾之下,同兴达的财务数据有几成是真实的?

  记者调查发现,同兴达的问题不止于此。千里之堤,毁于蚁穴。当一家公司用错误掩盖错误,将盈利依赖于补贴,把希望低价位让利于关联方,包括监管机构在内的市场各方应以更加谨慎的眼光来审视它。

  人数越描越黑

  同兴达信披问题频出

  上证报日前翻阅同兴达近三年财务报表作研究,竟发现其2018年报披露的数据存在异常,通过计算得知,公司2018年普通行政及财务人员年薪百万,跟前后年度差异巨大,报道刊发后,引起市场热议。

  6月12日晚间,同兴达对此予以回应,公司给出的解释是,年报数据写错了。

  当晚,同兴达更正了2018年年报,并表示,“截止(应为‘至’)2018年末,公司行政人员数量为465人,财务人员25人,大于2017年,小于2019年。根据2018年行政人员及财务人员平均人数进行测算(不包括公司董事、监事、高级管理人员),行政人员及财务人员2018年平均年薪为21.31万元,薪酬合理。”

  这一解释看似合理,但简单计算却可以发现,与财报其他数据却对不上了。

  按照更正后数据,同兴达行政及财务人员合计490人,剔除董监高合计12人,普通行政及财务人员478人,其2018年人均年薪21.31万元,两者相乘可得出,行政及财务人员2018年薪酬总额10186.18万元。

  然而,更新后的2018年年报显示,管理人员薪酬合计8042.37万元,剔除董监高薪酬1116.34万元,行政及财务人员当年薪酬总额合计6926.03万元。

  显然,仅“行政及财务人员薪酬”这一项,公司在一份年报中就存在明显矛盾,两个口径的统计差额高达3260.15万元。

  对此,同兴达董秘李岑对上证报解释,行政及财务人员的数据,是截至2018年底的时点数据,而普通行政及财务人员2018年人均薪酬21.31万元,是这一年的区间数据。2018年,同兴达因为人员流动较多导致上述差异。

  上述解释乍看似乎也解释得通。但对比同兴达同期其他类别人员数据变动,就显得行政人员飙升的突然突兀(见表格)。

  比如,2018年公司销售人员,从2017年64名突然减少到2018年的34名,财务人员2018年人数比上年仅增加1人;但行政人员则突然从160人飙升到465人。

  一家上市公司的普通行政及财务人员薪酬总额出现3260.15万元的差额,却归因于人员流动过大,这背后究竟想掩盖什么问题?

  记者在猎聘等招聘平台上看到,南昌光电(现已是控股子公司)招聘人力资源规划师开出年薪7.2万元至9.6万元,绩效专员的年薪在4.8万元至8.4万元。假如以行政人员年薪10万元计算,要想解释3260.15万元差额的合理性,同兴达需要让300多人在2018年年初入职,到该年底又离职。

  只是,2017年至2018年同兴达即使有扩张,也不至于要将大部分普通行政及财务人员大换血?

  同时,同兴达以“年报个别数据有误”为由变更2018年年报,已经暴露出上市公司信披瑕疵。而上证报记者通过调查发现,同兴达信披不仅存在瑕疵,甚至存在信披违规嫌疑。

  2019年12月9日,同兴达复审通过深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会、深圳市国家税务局、深圳市地方税务局联合审核的高新技术企业认定,自2019年至2021年,按照15%税率征收企业所得税。

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